Quando falamos em experiência profissional, normalmente pensamos em anos de carreira. Mas experiência, por si só, não produz resultados. Duas pessoas podem ter vinte anos de atuação na mesma área e apresentar contribuições...
Mulher madura em paz com o seu envelhecimento
A maioria dos CEOs ainda trata a longevidade como um tema de RH, Diversidade ou Saúde Ocupacional. Esse é um erro estratégico. A longevidade corporativa deixou de ser uma pauta demográfica para se tornar uma questão de...
A imagem representa o equilíbrio entre gerações na construção de valor corporativo sustentável. O conceito de Capital Geracional & ROEx simboliza uma nova visão de governança, onde experiência, inovação e longevidade se unem para impulsionar empresas rumo ao futuro.
O autoetarismo feminino impacta a governança do capital humano e gera perda silenciosa de valor nas organizações.
Novo cenário, novas estratégias Fardo coletivo ou oportunidade histórica? Durante décadas, o envelhecimento da população tem sido tratado quase exclusivamente como um problema. Um desafio para a previdência, um risco para os...
Fran Winandy, ativista contra o etarismo nas organizações.
Seria a velhice um véu que nos obscurece a visão?
Somos joves e, num piscar de olhos nos tornamos velhos!
O rápido envelhecimento dos japoneses trouxe desafios complexos para o Governo e Sociedade
Os desafios de lidarmos com as questões relativas ao envelhecimento no Brasil e no mundo: etarismo, solidão, falta de oportunidades profissionais, invisibilidade e empobrecimento.
A ABRH-SP segue impulsionando o desenvolvimento dos profissionais de RH, preparando-os para atuar estrategicamente e influenciar as decisões organizacionais de forma efetiva.
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