🦷A lógica da especialização: por que não aplicar na empresa?
Quando você sente uma dor de dente, a decisão mais lógica é procurar um dentista, certo? Afinal, ele é o profissional especializado para resolver esse problema com segurança e eficiência. Agora, pense: por que, quando se trata de implantar um programa de Diversidade Etária ou Geracional em sua empresa, muitas vezes as organizações tentam fazer tudo por conta própria, sem a ajuda de um especialista?
Essa escolha pode parecer econômica à primeira vista, mas qual o custo real para sua empresa? E o tempo gasto por você e sua equipe se preparando, testando e ajustando caminhos que não podem funcionar? Sem falar no impacto que a falta de experiência pode ter nos resultados e na cultura organizacional.
📚Minhas credenciais
Sou Fran Winandy, especialista com mais de 10 anos de atuação na criação e implantação de programas de Diversidade Geracional e Etária. Além disso, trabalho no combate ao etarismo em empresas de médio e grande porte.
🧠Como um especialista pode acelerar o sucesso do seu programa de diversidade
A experiência de alguém que estudou e trabalha com isso ajuda a encurtar caminhos, evitando erros comuns e garantindo que seu programa tenha impacto real e confiável. Investir em um especialista não é um custo, mas sim uma economia de tempo, dinheiro e esforço — além da transferência de conhecimento para a transformação cultural que sua empresa precisa.
Atuo como mentora, consultora e palestrante. Além disso, sou autora do livro Etarismo, um novo nome para um velho preconceito (Ed. Matrix) e coautora de outros cinco títulos sobre o tema.
Além da produção intelectual, sou professora em programas de educação executiva. Nesses espaços, compartilho conhecimento e estratégias com gestores e conselheiros que desejam avançar na construção de ambientes mais diversos, inclusivos e preparados para os desafios demográficos atuais.
Um dos exemplos da minha atuação como especialista em diversidade é a condução estratégica de grupos de afinidade voltados à Diversidade Etária ou Geracional.
💼 Governança de Grupos de Afinidade: Diversidade Etária e Geracional
Nesses grupos, atuo com foco em governança, curadoria de conteúdo e aceleração de resultados. Além disso, compartilho insights relevantes e proponho caminhos mais ágeis, sempre alinhados ao momento da empresa e à sua cultura organizacional.
Como resultado, o processo de avaliação e implantação de iniciativas se torna mais eficiente, assertivo e com impacto real — tanto para os colaboradores quanto para a liderança.
🧭 Workshops Estratégicos para Lideranças
Conduzo workshops com temas diversos voltados à diversidade etária e à transformação cultural nas organizações — como Diálogos Intergeracionais, Inserção de profissionais 50+ e valorização da experiência acumulada.
Cada encontro é desenhado para atender às necessidades específicas da empresa, promovendo reflexões profundas e ações práticas.
Por exemplo, nos workshops sobre a métrica ROEx – Retorno sobre Experiência, eu e Martin Henkel conduzimos juntos o treinamento, aplicando a metodologia que desenvolvemos em parceria. Essa abordagem prepara lideranças para reconhecer e potencializar o valor da experiência dos profissionais maduros gerando impacto real na cultura organizacional.
🤝 Pronta para apoiar sua empresa na jornada da Diversidade Geracional
Quer saber como posso ajudar sua empresa a implantar um programa eficaz de Diversidade Etária e Geracional? Vamos conversar!
Com uma abordagem personalizada, baseada em experiência prática e metodologias próprias, posso apoiar sua organização na criação de um ambiente mais inclusivo, produtivo e preparado para os desafios demográficos e culturais atuais.
📩 Entre em contato e descubra como transformar a diversidade geracional em vantagem competitiva — com impacto real na cultura, na liderança e nos resultados.
Se preferir enviar uma mensagem por WhatsApp: +5511 9902 77049.
