Evite acidentes: faça de propósito – Formas de agir frente às incoerências relacionadas à Diversidade nas Organizações
De olho nas incoerências organizacionais Enxergar as empresas...
Tag: Diversidade Etária
How Grey is your Company?
Em um recente brainstorm aqui no Observatório da Longevidade, a mente inquieta de Egberto “Gib” de...
Reflexões sobre Diversidade Etária nas Organizações
A Diversidade Etária é o pilar mais abrangente, mais descolado e menos conhecido da Diversidade. Ela envolve todos os outros, afinal, alguma idade você sempre terá, independentemente de sua classe social, gênero, raça, religião ou qualquer outro aspecto que você possa pensar.
O etarismo, você e o S do ESG
A inversão da pirâmide etária e o aumento da expectativa de vida foram e ainda são assuntos...
Diversidade Etária em Conselhos de Administração: quando vamos iniciar este debate?
Conselhos têm, entre outras, a difícil missão de avaliar se as mudanças do mundo estão capturadas nas estratégias das organizações. Tarefa complexa, pois nem sempre essas mudanças podem parecer prioritárias para seus membros....
Por que implantar um Programa de Diversidade Etária na Organização?
A agenda de Diversidade vem sendo tratada nas organizações, com maior ênfase nos temas relacionados a Gênero e Raça, já que estes costumam ser os mais sensíveis. Como justificar salários mais altos para homens brancos pelo...
Inquietações frente aos Programas de Diversidade nas Organizações
A velhice começa mais tarde. Quem hoje ousaria dizer que uma pessoa com 60 anos é idosa? Ana Amélia Camarano disse que estamos rejuvenescendo e que quem tem hoje 70 anos é como quem antes tinha 50 anos: estamos nos cuidando...
A difícil arte de conciliar gerações dentro das organizações
Gerações diferentes sempre conviveram no ambiente de trabalho, mas nunca foram alvo de tantos debates. A ênfase no assunto talvez esteja relacionada às transformações demográficas brasileiras ou às polêmicas discussões sobre as...
Etarismo e Inovação: faz sentido?
Um dos preconceitos que as pessoas costumam ter com relação as pessoas mais velhas diz respeito à dificuldade de abertura para novas ideias, à inovação. Será que isso procede? Claro que, como todo preconceito, trata-se de um...
Estágio para Idosos: oportunidade ou oportunismo?
Com o aumento da longevidade e início dos debates sobre o etarismo nas empresas e a reinserção de profissionais mais velhos no mercado de trabalho, um fenômeno interessante surgiu em nossas organizações, o estagiário idoso, ou,...
