Palestras – Fran Winandy

Conversas que provocam consciência, ação e futuro

O etarismo é um dos preconceitos mais naturalizados nas organizações — e também um dos que mais impactam inovação, clima, resultados e reputação.

As palestras do Etarismo não entregam respostas prontas. Elas abrem perguntas, criam desconfortos produtivos e conduzem lideranças, times e organizações a enxergarem a idade como ativo estratégico.

Conteúdos baseados em experiência prática, vivência corporativa e diálogo intergeracional real.

Para quem são

• Lideranças e alta gestão
• Recursos Humanos e DHO
• Times de Diversidade, Equidade e Inclusão
• Programas de Liderança e Sucessão
• Grupos de Afinidade
• Empresas que desejam se preparar para o futuro do trabalho

Sugestões para Temas de Palestras 

Observação: todos os temas podem ser adaptados ao contexto, público e objetivos estratégicos da organização.

🔹 Idade Não é o Problema

O preconceito invisível que atravessa decisões, carreiras e culturas organizacionais.
Uma conversa direta sobre como o etarismo opera no cotidiano das empresas — muitas vezes sem intenção, mas com alto impacto.

🔹Diversidade Etária: o Ativo que Falta na Sua Estratégia

Por que organizações diversas em idade performam melhor.
Reflexões sobre convivência intergeracional, troca de repertórios e como transformar conflitos em inteligência coletiva.

🔹 O Futuro do Trabalho Não É Jovem — É Plural

Longevidade, mercado de trabalho e novas configurações de carreira.
Uma palestra para ampliar o olhar sobre envelhecimento ativo, reinvenção profissional e sustentabilidade humana nas empresas.

🔹 Liderar Pessoas de Idades Diferentes Exige o Quê, Afinal?

Desafios reais da liderança intergeracional.
Um convite à revisão de modelos mentais, comunicação, expectativas e vieses na gestão de pessoas.

🔹 Etarismo Também É Uma Questão de Cultura

O que a empresa comunica quando silencia sobre idade.
Como políticas, discursos e práticas reforçam ou combatem a exclusão etária.

🔹 Mentoria Reversa, Cruzada e Intergeracional

Quando a troca substitui a hierarquia.
Reflexões sobre aprendizagem mútua, escuta ativa e construção de pontes entre gerações.

🔹 Longevidade Corporativa: Pessoas, Carreiras e Sustentabilidade

Como organizações podem prosperar em uma sociedade que vive e trabalha mais.
Uma conversa estratégica sobre envelhecimento ativo, gestão da experiência, reinvenção de carreiras e o papel das empresas na construção de trajetórias profissionais mais longas e saudáveis.

🔹 Mulheres na Liderança: Por que incomodam tanto?

Quando gênero e idade se cruzam nas decisões de poder.
Uma reflexão potente sobre os desafios invisíveis enfrentados por mulheres em diferentes fases da carreira, o impacto do etarismo combinado ao machismo e os caminhos para uma liderança mais diversa, plural e sustentável.

Formatos de Atuação

• Palestras de sensibilização e letramento em diversidade etária e etarismo
• Rodas de conversa mediadas
• Painéis e moderação de debates
• Workshops para líderes, RH e times de diversidade
• Desenho de trilhas para programas de integração geracional
• Conteúdos para educação corporativa continuada
• Videocasts e conversas guiadas sobre longevidade e reinvenção

Customização é Regra, Não Exceção

Cada organização vive um momento.
Cada público carrega desafios específicos.

As palestras são desenhadas sob medida, respeitando cultura, maturidade do tema e objetivos estratégicos — sem fórmulas prontas.

Algumas Organizações que Já Percorreram Esse Caminho

Empresas nacionais e multinacionais de diferentes setores que escolheram discutir idade com seriedade, estratégia e profundidade.

(Lista apresentada sob demanda.)

Vamos Conversar?

Se sua organização deseja:

• Reduzir vieses invisíveis
• Fortalecer lideranças
• Preparar-se para o futuro do trabalho
• Transformar diversidade etária em vantagem competitiva

👉 Entre em contato e desenhamos juntos a melhor conversa para o seu contexto.