Ao longo de sua vida, você se lembra de ter sofrido preconceito etário? Ter sido preterido em uma promoção por ser jovem demais… Não ter sido transferido por alguém acreditar que na sua idade não faria sentido? Ou não ter sido contratado por estar acima da idade ideal para desempenhar determinado cargo?
O preconceito etário, ou etarismo, é baseado em estereótipos equivocados relacionados à idade e atinge as pessoas mais velhas de forma mais contundente. Nas empresas, ele é praticado por gestores e/ou profissionais da área de Recursos Humanos que, via de regra, repetem comportamentos sem questioná-los.
Fran Winandy aprofunda esta questão nesta entrevista conduzida por Walter Alves do Maturijobs: https://www.youtube.com/watch?v=yCAl9RLf2J4
