O que é etarismo?
O etarismo, também chamado de ageísmo ou idadismo, é um preconceito baseado em estereótipos negativos relacionados à idade. De acordo com o relatório global da ONU (2021), ele representa uma ameaça significativa à nossa saúde e bem-estar, com consequências alarmantes. Além de impactar negativamente nossa saúde física e mental, afeta o bem-estar social e gera altos custos econômicos para a sociedade.
O etarismo só atinge os idosos?
O etarismo pode afetar as pessoas em qualquer fase da vida. Porém, estima-se que uma a cada duas pessoas no mundo tenha atitudes discriminatórias contra os idosos. Isso os coloca à margem da sociedade e reduz sua qualidade de vida. No Brasil, o etarismo no mercado de trabalho vem sendo amplamente discutido, pois pessoas com mais de 50 anos encontram dificuldades para conseguir emprego.
Velhos ” sem-sem”no Brasil
Idosos sem emprego e sem aposentadoria são a ” nova modalidade” brasileira. O crescimento de postos de trabalho não atinge os profissionais com mais de 50 anos de idade, excluídos precocemente do mercado por conta do etarismo. Além disso, sucessivas reformas na previdência afastam cada vez mais a aposentadoria das pessoas.
A velocidade de nossa transição demográfica é um enorme desafio para o país, que envelhece a passos largos, sem ter respaldo financeiro para isso. A pandemia agravou este cenário e expulsou predominantemente profissionais acima dos 50 anos das organizações, em função de seus altos salários.
Competências dos profissionais 50+
Repertório, experiência, maturidade emocional e inteligência relacional são algumas das valiosas competências que profissionais com “maior quilometragem” no mercado de trabalho trazem consigo. Embora alguns desses profissionais possam precisar de atualização, para aqueles que testemunharam o surgimento da internet, esse desafio não parece impossível.
Estamos aqui desconsiderando um grande número de idosos analfabetos no país. Esses indivíduos dependem de iniciativas governamentais para melhorar seu nível de escolaridade e formação. Para eles, o equilíbrio financeiro torna-se ainda mais complicado, embora tenham mais desenvoltura em lidar com cenários de instabilidade.
Diálogo intergeracional
Estudos mostram que as vantagens da sinergia entre diferentes gerações dentro das empresas vão além de questões financeiras. A troca de experiências gera novas ideias e soluções criativas para problemas complexos. Além disso, ambientes de trabalho colaborativos favorecem a gestão eficaz de crises e o desenvolvimento de inovação.
Administrar uma força de trabalho que abrange diversas gerações apresenta desafios e oportunidades. Com o aumento da diversidade geracional nas empresas, novos obstáculos podem surgir na integração destes profissionais pois suas expectativas, estilos de comunicação e valores tendem a divergir.
Uma cultura organizacional inclusiva pode minimizar conflitos e maximizar o potencial de equipes multigeracionais. Promover a conscientização e minimizar barreiras de comunicação através de treinamentos específicos são estratégias eficazes para criar um ambiente corporativo saudável.
Velho bonzinho?
Saindo um pouco do Brasil, alguns casos recentes de criminalidade cometidos por idosos foram motivo de debates intensos nas redes sociais. Colocando em cheque o estereótipo de que idosos são seres pacatos.
No Japão, a notícia de que idosos cometem pequenos delitos para permanecerem presos e garantir acesso à alimentação e cuidados com a saúde. Essa realidade nos troux um misto de espanto e pena: não seria lá o paraíso dos velhinhos?!
A notícia de que nos Estados Unidos, nos últimos 3 anos, a criminalidade cometida por idosos teria aumentado em 15%. E no Reino Unido houve um aumento de 10% no consumo de drogas e alcoolismo por parte desta faixa da população. Então nos trouxe novamente a mesma sensação: Será uma reação dos idosos frente à sua exclusão social?
Escala de Etarismo: OMS em ação
A Organização Mundial da Saúde vem nos alertando sobre a necessidade de se combater o etarismo por todo o mundo. Preocupada com os dados trazidos pela pesquisa realizada, decidiu tomar a frente e fazer algo de concreto: criar um conjunto de métricas para monitorar e intervir nos níveis de preconceito etário.
Para tanto, em Março deste ano (2025) fará o lançamento de sua nova Escala de Etarismo, com a qual espera conseguir reduzir os efeitos do etarismo no mundo e lançar a campanha #AWorld4AllAges
Todas as pessoas interessadas em aprofundar o assunto e conhecer esta nova escala podem se inscrever para assistir a apresentação em inglês e on line, que será realizada dia 03/03/2025 através deste link:
https://who.zoom.us/webinar/register/WN_-E7Y07P0R22UarOFypE2xw#/registration
